主题：新劳动法同工同酬，临时工莫非挡箭牌都当不成了？

新劳动法同工同酬：新修订的《劳动合同法》将正式实施。严格规范劳务派遣中的用工性质和同工同酬是此次新法的最大亮点。

新劳动法同工同酬体现按劳分配原则，在现实中不少法律界人士和网友认为要真正实现临时工同工同酬有难度。目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。

新劳动法同工同酬给了临时工法治上的希望与愿景，但却没有具体规定现实中应当怎么操作，所以这条规定在短期内难免会被“架空”，还有待相关部门出台配套具体措施。

首先是要制定和细化相关的标准，明确新劳动法同工同酬所具有的各种福利项目，实现权利的明细化、标准化和科学化，使企业执行和权利维护都有据可依；其次要加强劳动执法和监管，通过严格的劳动监察和完善的劳动仲裁，对于违规行为要进行严厉的处罚，并畅通权利维护渠道，建立快速的反应机制，及时消除隐患，处理违规；再次要发挥社会参与监督的机制，引导和规范企业自觉履行社会责任，建立完善的用工和劳动保障体系。与此同时，劳动者自身的权利意识也应当不断增强，提高自我保护的意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。

【科普】临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处现短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。

新劳动法同工同酬，临时工要和合同工“同工同酬”了。大家觉得临时工地位是提高了吗？？

这是在提高挡箭牌的工资待遇？？让代罪羔羊当得开心点？

是给临时工一点点希望吧

主要是针对好多用人大厂的劳务派遣工，是好事

同工同酬难的。。很多都是隐性的

新劳动法同工同酬，临时工莫非挡箭牌都当不成了？

实施起来很难。