主题：过节加班工资这样发

十一黄金周了，不少人已经开始计划怎样过一个愉快的国庆节，但对于不少上班族来说，即将到来的黄金周可能会是一个繁忙的“加班周”。那么，黄金周的上班族在付出劳动后应该得到多少报酬呢？ 

国庆7天假8日起上班 

国庆将至，放假时间如何安排是广大市民急于了解的信息。记者昨日从省政府办公厅了解到，2005年国庆假期仍为7天。其中，10月1日、2日、3日为法定假日，将10月1日(星期六)、2日(星期日)两个公休日调至10月4日(星期二)、5日(星期三)，10月8日(星期六)、9日(星期日)两个公休日调整至10月6日(星期四)、7日(星期五)，10月8日、9日上班。 

过节加班工资这样发 

根据《劳动法》规定，十一黄金周前3天是法定休假日。在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，在4日、5日、6日、7日加班的劳动者，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。 

劳动者可以拒绝加班 

用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。 

不支付加班工资可投诉 

虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资。

虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资。

用人单位不能强迫劳动者加班，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

根据《劳动法》规定，十一黄金周前3天是法定休假日。在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，在4日、5日、6日、7日加班的劳动者，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。

国庆将至，放假时间如何安排是广大市民急于了解的信息。记者昨日从省政府办公厅了解到  
，2005年国庆假期仍为7天。其中，10月1日、2日、3日为法定假日，将10月1日(星期六)、2日(星期日)两个公休日调至10月4日(星期二)、5日(星期三)，10月8日(星期六)、9日(星期日)两个公休日调整至10月6日(星期四)、7日(星期五)，10月8日、9日上班。

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