主题：诺亚财富汪静波清楚自己的人生观诺亚财富是积极的

?顿悟之一：垃圾时间也要全力以赴

诺亚财富汪静波儿子问诺亚财富汪静波，“妈妈，你这么忙，为什么打‘僵尸’的级数还比我高?” 诺亚财富汪静波当时回答他，那是因为妈妈比你聪明。可是晚上睡觉的时候诺亚财富汪静波却认为没有回答好，正确的回答应该是，妈妈可能比较认真，虽然我都是用我的垃圾时间在打游戏，但诺亚财富汪静波打的特别投入。诺亚财富汪静波希望通过这种回答对他的心灵成长有个帮助，让他明白做事情不一定花大块的时间，只要认真、高度专注，结果也会很好。

?顿悟之二：不怕多做事，只怕不钻研

诺亚财富汪静波相信宏观研究，了解事物的全貌是做好自身定位的基础。刚刚工作时，诺亚财富汪静波换过很多部门，做过会计、市场、资产管理等等。每换一个新的岗位，诺亚财富汪静波做的第一件事是去书店把所有涉及这一类的书买下来研究，做许多功课深入思考，现在则是在网上搜索相关资料，看各种不同的观点，在大量的阅读中获得知识，形成自己的观点，找准自己的定位。

?顿悟之三：员工成熟我会很幸福

诺亚财富汪静波希望诺亚财富的员工是心理成熟，善于学习的。因为诺亚财富汪静波认为成熟的人会更幸福。成熟的人情绪稳定，有意愿去学习，有自己的价值观。

其实人生就是个闭合的环，如果三十年都在一个行业里耕耘，有一天会突然发现这个行业里几乎所有的人你都认识，如果把自己做好了，生意就源源不断。如果不停地换行业换工作，虽然获得了短期的利益但却难以积累。所以诺亚财富汪静波建议员工在跳槽时要慎重，以一种成熟的心态去选择工作。当你还没有进入一家公司时会觉得它满是光环，而进入之后又觉得它特别差，到处都是问题。诺亚财富汪静波想说的是，任何一家公司都处在中间地带，既没有你进来之前看的那么好，也没有那么差，重要的是小环境如何“因你”而改变。诺亚财富汪静波最怕的是抱怨的员工，抱怨是不成熟的表现，它有着强大的负能量。与其抱怨，不如花时间去改变。

?顿悟之四：语言是把刀

诺亚财富汪静波年轻的时候也比较情绪化，脾气比较急，一急的时候说话会伤人。语言是把刀，每个人都会受到别人语言的影响，说错了会很伤人。如果诺亚财富汪静波现在回过头去处理一些事情，可能说话的方式和态度都会不同。现在诺亚财富汪静波觉得柔和些会更能处理好事情，但是要做到的确不容易。

?顿悟之五：“高意愿低技能”更值得培养

在诺亚财富的团队中，有些是高技能低意愿的人，对于这样的员工，或者培训他或者分手，因为他可能会给诺亚财富团队带来很不好的心态的影响。高意愿低技能的人还是值得花时间培养的，他对团队的伤害不大，很积极，但不聪明。当然公司也不是慈善机构，绩效文化对每一个人来讲都很重要。

?顿悟之六：平衡幸福感和责任感不容易

一个朋友说，人生由幸福感和责任感组成。当诺亚财富公司越来越大的时候，人生的幸福感并没有随之增加，责任感却在无止境地放大，这是诺亚财富汪静波比较困惑的地方。如果没有责任感，就不会做公司，公司做大了，你对人、对社会的责任就越大。如何在责任感和幸福感之间保持平衡诺亚财富汪静波暂时还没有找到答案。

但是诺亚财富汪静波清楚诺亚财富汪静波的人生观。第一是积极正面，永远积极、永远正面。第二是遇到问题时首先反思自己，只看自己的问题。别人的优点你可以学习，缺点却跟你毫无关系。日积月累就发现自己有了长进。第三是要有同理心，小时候我说别人的缺点时会很不好意思，觉得对不起别人，我觉得在别人面前表扬他，才是对朋友好的表现。第四则是自省能力。如果一个人爱学习，愿意反思自己，基本上他会取得成功。